Les différents SENS

18 février 2020

L’intelligence collective constitue aujourd’hui une démarche importante qui permet à l’entreprise de faire face aux enjeux de la performance et de la compétitivité. Elle consiste à favoriser le travail d’équipe et à permettre à tout un chacun de donner le meilleur de lui-même.

Lors de notre dernier événement My Sherpa du 15 octobre 2019, nous avons réuni notre écosystème composé d’experts, de partenaires, d’entreprises et une philosophe connue, pour débattre sur la nécessité de mettre en œuvre une organisation intelligente et efficace pour répondre aux nouveaux besoins exprimés par les consommateurs et aux nouveaux modèles organisationnels.

La mise en contexte de notre conférence faites par Julia de Funès, afin d’échanger et de débattre sur l’intelligence collective, était orientée autour de l’idée et du mot « Sens » comme repère et base de réflexion des individus et des organisations.

Cette faculté d’être en connexion avec les autres modifie radicalement nos comportements. Pour illustrer et clarifier ce nouveau territoire, je vous propose de parcourir les éléments suivants :

Julia de Funès, a débuté autour des 3 acceptions du mot sens :

  • Pour les 5 sens (le sensoriel)
  • Pour la direction
  • Pour la raison

Donnant lieu à des échanges très interactifs entre l’auditoire et la philosophe sur le sens donné à ces acceptions et la nécessité pour chaque individu d’effectuer un travail intellectuel rigoureux et constant pour comprendre et donner du sens à sa mission dans l’organisation, être acteur de son quotidien en lien avec ses collègues.

Ces échanges ont trouvé une résonnance forte chez moi, notamment en souvenir de la phase d’élaboration de notre écosystème/plateforme de conseil My Sherpa avec nos collègues et collaborateurs, les clients, les experts, les partenaires et les écoles.

Tout au long du processus d’élaboration de notre écosystème, tous les acteurs n’ont eu de cesse d’échanger avec nous et de nous alimenter sur la nature du sens pour chacun d’eux : sens de l’écosystème, sens du partage, sens de l’intelligence collective, sens du lien social, sens du travail, sens des valeurs, …

Je veux ici, vous livrer quelques exemples significatifs ayant donné lieu à des échanges riches, vifs et porteurs de valeurs, qui ont structuré la plateforme et ses offres :

Du point de vue des clients

  • Sens de la valeur du travail (prix, un prix juste pour une qualité irréprochable, une nouvelle forme de sourcing hors les modèles existants de référencement, …)
  • Sens de l’organisation elle-même, son rôle et sa mission sociale. L'entreprise hors les murs quelle signification ? Les perceptions sur les ressources internes versus externes et l'apport des indépendants comme valeur ajoutée aux dispositifs existant.
  • Sens autour de la gestion des talents : comment gérer cet apport externe dans la durée au service de la performance de l'entreprise

Pour les experts

  • Sens de la valeur du travail (exemple américain : “if I do a job in 30 minutes it's because I spent 10 years learning how to do that in 30 minutes. You owe me for the years, not the minutes” et l'exemple de M.Suty un de nos experts :”un expert c'est une ressource ayant sa carte mentale en tête et qui est en capacité d'en restituer des parties en fonction des besoins exprimés”)
  • Sens du lien social (avec les tiers lieux, les communautés de pratiques, travailler et créer de la richesse près de chez soi avec des écosystèmes locaux et globaux…)
  • Sens des valeurs (local versus centralisation, acteur de son quotidien, dans son territoire, …). Acteur social et politique vis-à-vis des politiques des territoires, …

Pour les partenaires

  • Sens des valeurs (services apportés aux indépendants, éthique, équité …)
  • Sens de l’intelligence collective (aide et accompagnement aux indépendants, ...)

Pour les écoles

  • Sens des valeurs (l’entreprise une fin en soi ? CDI ou indépendant ? …)
  • Sens de l’organisation (modèle pyramidale vs neuronal, …)
  • Sens autour de la gestion des talents (quelle place dans la société et l’entreprise, ...)
  • Sens sur l’intelligence collective au service de l’intégration dans le monde de l’entreprise (idéation, colloque, stages, …)

Ces interactions ont été très riches pour chacun d’entre-nous et ont participé à la création du premier écosystème/plateforme de conseil en intelligence collective.

Les acteurs de notre écosystème sont devenus nos clients, nos experts, nos partenaires et nos écoles, non pas dans le sens possession du terme mais bien dans le sens appartenance à une communauté de valeurs, d’idées et de vision communes.

Une nouvelle forme d’écosystèmes d’affaire éthiques, et soucieuse du lien social et des valeurs humaines, est maintenant opérationnelle.


My Sherpa,

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